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    華信集團全勤獎管理制度

    來源:錦州華信資產經營(集團)有限公司 日期:2015-08-12 人氣:

    一、目的

    為更好的促進集團公司管理工作,鼓勵員工出全勤,提高員工的積極性和工作效率,完善內部獎懲管理規定及福利制度,特設立本制度。          

    二、適用范圍

    適用于公司內除總裁、副總裁外的所有與集團公司簽訂勞動合同的在崗員工(不包含試用期員工)。

    三、考核要求

    (一)考勤管理

    采用部門考勤和抽查考勤相結合的方式,各部門指定專人負責考勤,于每天上班后10分鐘及下班前10分鐘各考勤一次,并做好登記,部門領導簽字后于月底報送人力資源部。抽查小組進行每周不少于3次的抽查。

    (二)領取條件

        凡是根據作息時間規定,月內上班達全勤獎要求的,均可獲得月全勤獎,單有下列行為之一者將取消全勤獎:

    1.考核月內請假1天及以上者,不予享受全勤獎,但凡是集團公司正常的統一放假含停水日、停電日,其他法定假日、婚假、喪假均視為正常出勤,不影響全勤獎考評;

    2.考核當月內出現曠工者,不予享受全勤獎

    3.出現怠工、罷工者取消當月全勤獎。

    四、全勤獎發放及標準

    1.標準:當月全勤者,獲得全勤獎勵。

    2.發放:當月考勤,次月10日同績效工資一同發放。

    五、 附則

    本制度最終解釋權歸人力資源部所有。

     

     

                     人力資源部


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